L?emploi a un nouvel outil pour pallier le problème d?inadéquation entre l?offre et la demande. L?Empowerment Programme Interactive Platform (EPIP) a été lancée hier. Il inclut une hotline, le 4030280, ouvert aux demandeurs d?emploi, ainsi qu?une présence sur le site web «myjob.mu» ouvert, quant à lui, aux employeurs. «Là nous passons à une étape supérieure en ce qui concerne le placement et la formation», soutient Raj Makoond, président du sous-comité de l?EP sur le placement et la formation.

La hotline de l?Empowerment Programme (EP) est désormais ou-verte de 8 heures à 20 heures tous les jours de la semaine. Des campagnes nationales à travers les médias sont aussi organisées afin de familiariser le public avec le numéro de téléphone et le sensibiliser à ce nouvel outil. Les demandeurs d?emploi qui souhaitent s?y enregistrer doivent soumettre leur numéro de carte d?identité ainsi que des détails personnels et faire une sélection de trois emplois ou catégories d?emplois. Leur profil sera ensuite compilé et téléchargé sur le site web : le www. myjob. mu.

A la suite d?une sélection, les employeurs pourront recruter des demandeurs d?emploi sous le programme de placement et de formation de l?EP, et cela à travers le Human Resource Development Council (HRDC). Les programmes de stage ainsi conclus suivront les mêmes règles que les programmes déjà établis sous l?Empowerment Programme. Gaston Clarenc, Project and Development Manager de Myweb Ltd, entreprise qui gère le site en question, confirme que le programme de l?EP sera accessible à partir du 22 mars

A ce jour environ 3 500 personnes ont été placées à travers l?EP. «Nous sommes aussi en train de finaliser le recrutement pour 400 personnes dans le secteur du tourisme suite aux Job Fairs régionaux dans les régions Nord et Sud», souligne Raj Makoond.

Il rappelle aussi que l?EP veut mettre l?accent sur les différentes catégories de demandeurs d?emploi, dont ceux qui n?ont pas de qualifications académiques. «Dans notre transition économique, le support est surtout important pour ceux qui ont échoué au School Certificate (SC) ou au Certificate of Primary Education (CPE) pour qu?ils ne rentrent pas dans le piège de la pauvreté», affirme Raj Makoond.

Selon les statistiques de l?EP, 75 % de ceux qui ont suivi un programme de placement et de formation reçoivent une proposition d?emploi. «Nou ena nou bann indikater de performans ek tou bann employer ki pe benefisie de sa program la. Au moin trwa kar ki pe benefisie plasmen bizin gagne bann job ki payy bien », soutient Ali Mansoor, secrétaire financier et membre du sous-comité.

<B>Des emplois plus rémunérateurs</B>

Il souligne aussi l?importance de l?amélioration des capacités des demandeurs d?emploi. Il explique notamment que de tels programmes permettent d?augmenter les compétences des employés, leur donnant ainsi accès à des emplois plus rémunérateurs, ce qui, à son tour, augmentera leur pouvoir d?achat. «Les emplois sont en train d?être créés et il y a les développements qui arrivent avec le résultat des réformes. Il y a le risque que la majorité de ces emplois aillent à des étrangers si les Mauriciens ne sont pas prêts», soutient Ali Mansoor.

Ardent défenseur de la formation suivie du placement, le secrétaire financier insiste aussi que «la formation sans placement c?est un gaspillage d?argent. Dans la formation et le placement c?est de faire la liaison avec les indicateurs de performance afin d?assurer que les résultats viennent». Il insiste aussi que «Nou pli gra, defi c ki nou bizin aet export nou bann zanfan et export nou bann servis.»