Les dirigeants des fédérations syndicales auront aujourd?hui une dernière réunion de consultation avec les représentants du ministère du Travail et des Relations industrielles sur l?Employment Relations Bill et l?Employment Rights Bill. Ces deux projets de loi remplaceront, respectivement l?Industrial Relations Act et le Labour Act.

Après cette rencontre, les dirigeants des fédérations syndicales se réuniront samedi à Coromandel pour mettre au point leur mémoire qui sera éventuellement remis au ministère de tutelle. Ce document collectif devrait inclure un certain nombre de points litigieux identifiés par les dirigeants des fédérations syndicales, qui épluchent actuellement les deux projets de loi.

Ils ont jusqu?au 12 octobre prochain pour soumettre ce document. Mais auparavant, ils comptent convoquer une assemblée générale le 10 octobre au Rabita Hall à Port-Louis pour décider de la marche à suivre.

Interrogé hier, Toolsyraj Benydin, président de la Fédération des syndicats du service civil (FSSC), a souligné que la clause ayant trait au droit de grève doit être revue : ?Ce nouveau texte de loi préconise qu?il faut maintenir un minimum de service dans au moins 14 secteurs et cela en cas de grève. Donc, il n?y aura point de grève dans ces secteurs?, dit le syndicaliste.

Le port, l?aéroport et les services hospitaliers en font partie. Le président de la FSSC désapprouve aussi le nombre d?heures de travail préconisé par l?ERB : ?Il est inadmissible que le nombre d?heures de travail passe de huit à 12 heures par jour. Donc, on va travailler plus pour moins d?argent?, ajoute Toolsyraj Benydin.

Le président de la FSSC affirme aussi que l?ERB n?a pas mentionné s?il y aurait des changements dans les méthodes de négociations dans la fonction publique. ?Le Civil Service Arbitration Tribunal et l?Industrial Relations Commission disparaissent. Que va-t-il se passer maintenant ?? dit le syndicaliste.

De son côté, la Mauritius Employers Federation (MEF) est fin prête avec son mémoire. C?est au cours d?une rencontre avec la presse prévue à la fin de la semaine que le patronat compte commenter les points saillants de son mémoire. La MEF campe toujours sur sa position pour ce qui est des indemnités de licenciement équivalant d?un à six mois par année de service, préconisées par l?ERB. ?Nous sommes toujours contre cette disposition de ce projet de loi?, a déclaré à l?express, hier, Mukesh Gopal, président de la MEF.