Bénéficier d?une formation à l?étranger et revenir au pays fort de ces compétences. C?est ce que propose Maple Leaf Consumer Foods, une entreprise canadienne, à 85 Mauriciens dès février 2008. La direction de l?entreprise pourrait venir au pays pour la sélection finale des candidats.

L?Empowerment Programme (EP) se veut être l?interlocuteur de l?International Organisation for Migration (IOM), organisme des Nations unies, afin de permettre à de jeunes chômeurs d?obtenir une formation ainsi qu?une expérience de deux ans dans le Grand Nord. ?Nous espérons qu?au bout de leur contrat, ces jeunes Mauriciens rentreront au pays pour occuper de meilleures positions qu?ils n?auraient eues en restant à Maurice ou en lançant leur propre entreprise avec les économies qu?ils seront en mesure de faire?, explique Hootesh Ramburn, coordonnateur de l?EP. ?Nous avons travaillé pendant de longs mois en collaboration avec le ministère de l?Emploi avant de nous lancer?, confirme Hootesh Ramburn. Il fallait s?assurer de bonne prise en charge des futurs émigrants avant d?accepter l?offre. ?L?IOM permet d?avoir la garantie de la bonne foi de l?entreprise et que les conditions d?emploi des Mauriciens ne seront pas inférieures à celles des résidents.?

L?entreprise canadienne recherche des candidats pour ses unités de traitement de porc et de volaille. Le certificat de fin d?études primaires est une qualification suffisante. Une formation minimale en anglais est fournie afin de permettre une meilleure adaptation des candidats. Ceux qui sont mariés seront favorisés. ?C?est aussi un moyen de s?assurer qu?ils reviendront au pays après leur contrat de deux ans?, explique Hootesh Ramburn.