Il avait été licencié pour n?avoir pas fermé une porte de l?usine Narrow Fabrics où il travaillait comme vigile. Sydney Potaren avait riposté en poursuivant son employeur pour réclamer des indemnités au taux punitif.

Dans son jugement mercredi, la magistrate Rita Teeluck lui a donné gain de cause. Mais il obtiendra des dommages au taux normal, soit une somme de Rs 41 224.13.

L?affaire remonte au 10 novembre 2002. Narrow Fabrics constate qu?une porte de l?usine n?a pas été fermée et qu?il y a eu deux vols et un incendie ce jour-là. Le directeur tient le vigile, Sydney Potaren, responsable de cette négligence.

Ce dernier est licencié le? 28 février 2003 à la suite d?un comité disciplinaire tenu le 15 février 2003. Le directeur de l?usine, Ismet Rojee, explique le retard de ce board à siéger par le fait que le bâtiment avait été complètement détruit.

Lors de sa déposition, Sydney Potaren a expliqué que c?est le jardinier, qui a quitté les lieux vers midi ce jour-là, qui avait laissé la porte ouverte. Ce n?est que vers 17 heures, ajoute-t-il, qu?il s?en était aperçu.

Ce même jour, un incendie avait ravagé l?usine qui, sérieusement endommagée, a dû être reconstruite. Sydney Potaren a expliqué qu?il avait vu le jardinier qui y brûlait des ordures.

Interrogé sur les raisons pour lesquelles il n?avait découvert cette porte ouverte qu?à 17 heures, le vigile a expliqué qu?il avait travaillé pendant 48 heures le samedi et le dimanche, qu?il était fatigué et qu?il n?a fait ses rondes qu?après midi. Compte tenu des deux versions, la magistrate Teeluck a estimé que le plaignant était éligible à des indemnités au taux normal.