Jean Claude Goornaden, ex-aide-cuisinier à Phoenix Beverages, avait réclamé de son ancien patron une augmentation salariale de 4,5 % pour la période de juillet 2001 au 19 mars 2003. Mais en cour industrielle, la magistrate Devianee Beesoondoyal a rejeté sa réclamation, qui représentait une somme de Rs 5 688. Motif : il n?était plus employé lorsqu?un Memorandum of Understanding (MoU) a été signé entre le syndicat des employés et la direction de Phoenix Beverages concernant une hausse salariale de 4,5 %.

Jean Claude était employé comme assistant-cuisinier à Phoenix Beverages depuis le 8 novembre 2001. Il a été licencié le 18 mars 2003. Mais il pensait qu?il avait droit à une augmentation salariale de 4,5 %, à la suite d?un MoU signé entre l?employeur et le syndicat. Dans sa défense, la direction de la compagnie explique que le plaignant, licencié après avoir comparu devant un comité disciplinaire, n?est pas habilité à recevoir une augmentation salariale, vu que le MoU a été signé en décembre 2003, alors qu?il n?était déjà plus un employé.