Nirmala Roocha a obtenu des indemnités au taux punitif de Rs 329 762,35 et le remboursement de son transport pour se rendre en cour d?un montant de Rs 490. Le magistrat Benjamin Marie Joseph a statué que le licenciement de cette ouvrière de la compagnie Culpitt Adam n?est pas justifié.

Nirmala Roocha a travaillé dans cette usine pendant 18 ans. Le 23 décembre 2005, elle a été mise à pied par son employeur sans justification. Il lui a été reproché d?avoir triché quant au nombre de pâtes de la décoration des gâteaux qu?elle a produites. Sa performance au travail aurait été décevante et elle aurait aussi incité les autres ouvrières à tricher. La plaignante rejette les allégations de la direction de cette usine et maintient avoir été licenciée injustement. Elle indique que la direction ne l?a pas informée de l?accusation portée contre elle. Elle soutient aussi n?avoir pas bénéficié d?un procès équitable. La direction de l?usine explique, elle, qu?il n?y avait pas de procès et que les plaintes portées contre elle ont été discutées au niveau du comité de direction.

Le magistrat Joseph considère que la plaignante n?a pas eu l?occasion de réfuter les allégations portées contre elle. La plaignante, fait valoir le magistrat, a été renvoyée lors d?une réunion du comité de direction. Il estime que la direction a enfreint les dispositions du Labour Act en privant l?employée de son droit de réfuter les allégations.