par Alain BARBÉ

Certains employés seront plus chanceux que d?autres. Plusieurs entreprises ont l?intention de payer un taux de compensation salariale plus élevé que celui recommandé par le National Pay Council (NPC).

«Toute la philosophie du National Pay Council est que la compensation dépend de la capacité de chaque secteur ou de chaque entreprise à la payer», dit Marc Desmarais, Head of Human Resources du groupe Mauritius Commercial Bank (MCB) . «La MCB a toujours été un bon payeur sur le marché. Dans cette perspective nous allons voir notre capacité de payer.»

D?ailleurs, lors d?un sondage de la MEF l?an dernier, 38 % des entreprises avaient déclaré qu?elles avaient la capacité de payer plus. Finalement, elles ont été 60 % à pouvoir le faire en 2006.

«C?est un bon signe. C?est ce qui va faire le déclic pour les négociations collectives, ajoute-t-il. Il y a d?autres façons de récompenser les employés. Nous avons fait le même exercice cette année et 75 % disent qu?elles vont faire un effort pour payer.» dit Azad Jeetun, directeur de la MEF.

À ce stade le nombre d?entreprises qui ont répondu au sondage de la MEF est assez faible. À hier après-midi, elles étaient 123, dont la plupart des petites et moyennes entreprises, sur les quelque 900 entreprises à qui les formulaires ont été adressés. Des 123 entreprises, 92 ont répondu «oui», 28 «non» et trois ne se prononcent pas.

Productivité

Ali Parkar, président du groupe Star Knitwear Ltd, estime que «c?est une compensation juste et abordable. Le secteur n?est pas en grosses difficultés. Nous acceptons ce qui a été décidé même si c?est un barème un peu plus élevé que ce à quoi nous nous attendions».

L?Association des hôteliers et restaurateurs de l?île Maurice a déjà fait ses recommandations. Son président, Jean-Michel Pitot a proposé que les hôteliers qui sont en mesure de le faire, paient plus que le montant requis.

Le groupe Ireland Blyth Ltd n?a pour sa part encore pris aucune décision. C?est aussi le cas pour Aquarelle Clothing Ltd, entreprise du groupe Ciel Textile et pour Princes Tuna Mauritius (PTM). «Si les travailleurs sont contents, ça donne de bons résultats. Nous aurons à analyser notre budget avant de décider», dit Evert Liewes, directeur général de PTM.

Pierre Dinan, économiste, met en garde contre les dangers de mettre hors circuit des entreprises fragiles avec un fardeau financier supplémentaire. «Il faut faire attention lorsqu?on décrète le seuil minimal de la compensation. Il ne faut pas déstabiliser les entreprises qui ont des difficultés même s?il faut encourager celles qui peuvent faire un effort supplémentaire en faveur de leurs employés. (?) Il est donc important de lier la compensation à la productivité.»

Point de vue partagé par Azad Jeetun, qui ajoute qu?il y a d?autres moyens pour les employeurs de récompenser les employés, comme des boni.