Quelque 140 employeurs ont manifesté leur intérêt pour la formation professionnelle de quelque 3 600 diplômés et sans-emploi confondus. Cela, en collaboration avec l?Empowerment Programme (EP). C?est ce qu?indique un récent rapport de l?EP.

Pendant la période de formation, d?une durée maximale d?une année, l?EP financera le stagiaire à moitié, à travers un traitement (stipend) mensuel. L?employeur contribue au moins pour un montant identique à celui de l?EP.

Vu cette contribution non-négligeable de l?EP, une question se pose. Est-ce que cela pourrait servir d?astuce à certains employeurs pour bénéficier d?une main-d??uvre au rabais ?

Teeshan Jutty, responsable de la formation au sein du groupe Apavou, s?en offusque presque. ?Il n?y a absolument pas d?abus. Du reste, si le stagiaire s?intègre bien, il peut être embauché. On offre une formation pour qu?ils puissent devenir des professionnels et non pas pour qu?ils nous quittent ensuite. On compte en employer plusieurs à titre permanent et même avant la fin de leur stage s?ils correspondent aux critères recherchés. D?autant plus que dans l?hôtellerie, il y a une rotation du personnel (staff turnover) conséquente, on vise à retenir ces personnes en les embauchant.?

À souligner que lors du Salon de l?Emploi organisé par l?EP, le groupe Apavou a reçu 2 043 enregistrements. Apavou compte embaucher 40 à 50 personnes pour tout son groupe. Quant aux stagiaires, il compte en prendre 15 dans le cadre du projet pilote Balaclava soumis par l?Association des hôteliers et restaurateurs de l?île Maurice à l?EP.

Denis Nuchadee, directeur des Ressources humaines du centre d?appels Teleforma, abonde dans le même sens que Teeshan Jutty. ?Il est possible que nous ne profitions pas du tout de l?offre de l?EP quant au financement car normalement, nous avons une formation de trois mois, après quoi nous embauchons la personne. C?est ce qu?on va continuer à faire. On ne va pas attendre un an car la personne peut partir ailleurs. Ce qui serait dommage car nous aurons besoin de 200 à 300 personnes par mois pour remplir nos cinq étages à la Cybercité.? Teleforma a reçu quelque 1 800 demandes pendant le Salon de l?Emploi.

Raj Makoond, Chairperson du sous-comité sur la formation et la réorientation à l?EP, estime qu?il est difficile qu?il y ait des abus car le screening rigoureux auquel est soumis l?employeur permet de savoir s?il est genuine. ?Il y a un contrat rigoureux entre nos implementing agencies et les employeurs stipulant qu?ils doivent venir avec un projet formel de formation incluant un programme de transfer of skills. Cela suivi par un procédé assez précis pour évaluer les propositions de l?employeur.? Un autre responsable de l?EP ajoute : ?On opère dans une économie de compétition. Si une entreprise prend des stagiaires n?ayant en tête que de profiter du financement de l?EP, elle fait fausse route et ne pense pas à l?avenir. Et si une entreprise pense à court terme, elle va mourir.? Raj Makoond rassure : ?Si c?est nécessaire, on va faire un monitoring encore plus minutieux pour s?assurer qu?il n?y ait pas d?abus?.

À ce jour, Rs 18,4 millions ont été décaissées à l?ordre de la Human Resource Development Council et du ministère de l?Education par l?EP. Le premier est responsable de la formation des non diplômés et le deuxième de celle des diplômés.