Construction, hôtellerie et tourisme, Technologies de l?Information et des Communications, seafood hub et textile habillement? Elles sont quelque 32 entreprises de différents secteurs à s?être rassemblées pour le Job Fair à l?auditorium Octave Wiehé, hier. Et toutes sont à la recherche d?employés. Ce qui n?a pas manqué d?attirer un public nombreux ? 5 000 selon les organisateurs issus de l?Empowerment Programme.

22 entreprises y tiennent même des entretiens dans 11 cabines spécialement aménagées. C?est donc munis de C.V. que certains s?y sont rendus, histoire de savoir sur place si leur profil intéresse un employeur potentiel.

?Nous prenons les C.V. si nous voyons qu?une personne remplit les critères que nous recherchons et ensuite nous retournerons vers cette personne?, explique Ravi Ramprogus, manager de Happy World Bureautique.

De midi à 16 heures, les entreprises se succèdent dans les ?cabines d?entretien?. Devant les noms d?entreprises les plus connus, les visiteurs font la queue et se tiennent sur la pointe des pieds pour entendre ce qui se dit, de peur de rater ne serait-ce qu?une bribe d?information.

Avant de passer aux entretiens, certains arrêts sont cependant de rigueur. Dès l?entrée à l?auditorium Octave Wiehé, des ordinateurs ont été installés afin de permettre aux demandeurs d?emploi de s?enregistrer sur la banque de données du bureau du travail.

Tâter le terrain

Après l?enregistrement obligatoire, pour trouver un stage, cap sur les renseignements dans les divers stands. Les entreprises y ont délégué du personnel afin de répondre aux questions des visiteurs et de les aider. Dans ces stands, ils sont plusieurs à parler de leur industrie respective et des besoins en termes de ressources humaines. ?Dans notre équipe, il y a six personnes au minimum. Les gens qui cherchent un emploi dans l?hôtellerie viennent nous voir. Beaucoup nous demandent : ?Qu?est-ce que vous proposez ??? explique Clive Chung, manager ? Training and Quality ? de Veranda Resorts Mauritius.

?Nous avons installé des pancartes pour montrer aux gens qu?il y a de nombreuses opportunités dans plusieurs domaines dans le seafood hub?, résume Priya Chingen, Acting Human Resource de Princes Tuna.

Parmi les visiteurs, de nombreux jeunes qui viennent tout juste de terminer leurs études. Beaucoup d?autres sont, quant à eux, toujours étudiants, mais veulent tâter le terrain par rapport à l?avenir sur le marché du travail.

Patricia Meslier fait partie de ceux-là. Étudiante en deuxième année en Fashion & Design à l?université de Maurice, elle a voulu jeter un ?il sur le Salon. ?Nous devons faire des stages de travail en industrie. Je suis venue voir les opportunités qui existent dans le textile?, affirme la jeune femme.

Présélection de candidats

Plusieurs participants au Job Fair donnent la possibilité aux demandeurs d?emploi de remplir des formulaires d?enregistrement, même s?ils ne font pas d?entretien. Ils les utiliseront afin de faire une présélection de candidats. ?Nous avons un formulaire standard que tout le monde remplit. Nous en avons distribué environ 1 000 pour cette première journée?, lâche Raj Nijhawan, directeur général d?Apple-tree, une compagnie BPO.

Pour les organisateurs, le Job Fair est un succès. Mais le plus important reste la mise en contact des demandeurs d?emploi avec ceux qui en offrent. ?Noun decouver ki ena enn nombre considerab demplwa disponib azordi. Veritab defi pays se trouv dimounn?, soutient Jean-Claude de l?Estrac, chairman du Steering Committee de l?Empowerment Programme. En 2007, 8 840 emplois sont à pourvoir.

?Le chômage est déjà légèrement en baisse mais il ne peut baisser plus que cela à cause du problème de mismatch?, a expliqué Rama Sithanen, vice-Premier ministre et ministre des Finances, également présent pour l?ouverture officielle du Salon hier après-midi. Et le Job Fair 2007, premier grand événement ?visible ?de l?Empowerment Programme a pour but de contrecarrer ce mismatch entre les offres d?emploi et les aptitudes des demandeurs d?emploi.

Les organisateurs espèrent que grâce à ce Salon, bon nombre de chômeurs pourront trouver des stages qui seront subventionnés en partie par l?Em- powerment Programme. Ceux qui sont déjà employés mais souhaitent se tourner vers un autre métier peuvent aussi tirer profit de ce Salon.

Le Job Fair 2007 sera ouvert jusqu?au dimanche 22 avril de 9 heures à 16 heures. Il se tient à l?auditorium Octave Wiehé à l?université de Maurice. L?entrée est gratuite. Des conférences sur les différents secteurs en croissance s?y déroulent tout au long de la journée. Il est recommandé de s?y rendre avec plusieurs copies de C.V...