● <B> Vous avez été réélu à la présidence de la MEF. Que représente ce nouveau mandat pour vous ?</B>

2007 sera sans nul doute une année de grands défis au niveau des relations industrielles. Nous nous attendons à des changements importants dans le monde du travail cette année.

Le gouvernement a indiqué qu’il va venir de l’avant avec une nouvelle législation sur les relations industrielles en remplacement de l’Industrial Relations Act (IRA).

Nous souhaitons que le nouveau cadre légal entre en vigueur le plus tôt possible. Les lois concernant le travail et les relations industrielles sont devenues obsolètes et ne répondent pas aux exigences de l’économie. La vision de la MEF est de faire de Maurice une économie à haute valeur ajoutée et avec un taux d’emploi élevé.

Les réformes économiques visent à atteindre ces objectifs. Toutefois, aucun projet de restructuration ne pourra réussir sans un cadre de relations industrielles approprié.

● <B>Ces changements peuvent causer des remous…</B>

C’est la raison pour laquelle nous voulons encourager le dialogue entre les différents partenaires sociaux à savoir, les opérateurs, les syndicats, les salariés et le gouvernement.

La MEF est une des plus grandes organisations du secteur privé avec quelque 900 membres. Nous avons un rôle important à jouer en faveur de la paix industrielle à Maurice. Dans cette optique, nous lançons bientôt un Social Partners Forum. Nous croyons en un système de bipartisme et de tripartisme bien structuré. Nous invitons tous les partenaires sociaux à un dialogue franc et ouvert.

Les divergences permanentes finissent par aggraver les litiges au lieu d’aider à trouver des solutions aux problèmes. La MEF va prôner la transparence dans les entreprises pour éviter les conflits industriels. Nous sommes en faveur des relations harmonieuses.

Nous voulons que les négociations sectorielles deviennent l’élément central de ce nouveau cadre de dialogue social. La nouvelle législation du travail doit encourager la flexibilité et les négociations sectorielles.

Les suggestions de la MEF sur cette loi vont dans le sens de l’équité et de la justice pour tout le monde. Nous mettons l’accent sur la création d’un environnement convivial pour les affaires dans le but de créer de nouveaux emplois et de rendre les salariés plus employables.

Notre proposition en faveur d’un rapport plus flexible entre l’employé et le patron est essentielle pour tous les partenaires sociaux. L’institution d’un National Wages Council est un pas dans la bonne direction concernant les négociations sectorielles.

● <B>Certaines entreprises devront opérer 24 heures sur 24. Nos lois du travail sont-elles adaptées à cela ?</B>

L’objectif du gouvernement est de promouvoir l’économie des services. Les activités des entreprises engagées dans la technologie de l’information et des communications (Tic) demandent souvent une opération sur un mode de 24 heures sur 24. Afin d’assurer le décollage de cette industrie, il faut encourager le travail par équipes. Nos lois du travail devront être réadaptées pour assurer la compétitivité de ces opérations. Nos jeunes devront adopter une nouvelle mentalité au travail s’ils veulent faire carrière dans les Tic.

Nous avons des entreprises de classe mondiale dans le textile-habillement et dans le tourisme. Il nous faut maintenant répliquer ce succès dans les Tic.

<I>Propos recueillis par</I> <B>A.R.</B>