Employer un ressortissant étranger implique des frais importants pour une entreprise. Un employé étranger coûte en moyenne 25 % plus cher que son collègue local à l?entreprise, nous indiquait Ali Parkar, président du groupe Star Knitwear.

Mookeshwarsing Gopal, président de la Mauritius Employers? Federation, avance que le coût global est bien plus important. Au moins le double comparé au coût d?un salarié mauricien, estime-t-il. Il faut dès le départ prévoir une garantie de Rs 15 000 par tête d?employé, somme qui est retenue par les autorités pour financer le rapatriement de l?ouvrier en cas d?urgence. 80 % des salaires de l?employé sont payés en dollars américains et avec le taux de change qui a prévalu ces derniers temps, les patrons ont casqué.

L?employeur doit loger et nourrir les employés migrants. Le loyer, l?entretien ainsi que l?eau et l?électricité sont payés. De plus, il faut généralement prévoir un cuisinier issu du pays d?origine pour chaque groupe d?employés. Ces frais sont supplémentaires au paiement d?une allocation repas, indique Mookeshwarsing Gopal.