De nos jours, les employeurs n?attachent plus la même importance aux certificats de fin d?études secondaires. Neuf fois sur dix, le simple fait de détenir un School Certificate (SC) ou un Higher School Certificate (HSC) n?ouvre pas obligatoirement la porte d?un emploi. « Les possibilités d?embauche sont plus élevées pour les jeunes qui, outre leur diplôme de SC ou de HSC possèdent de l?expérience ou une formation professionnelle. Nous imposons une période de formation professionnelle conçue selon les critères de la maison, même à des détenteurs de diplômes universitaires », explique le haut cadre d?un groupe commercial. Mais il n?est pas faux de dire que les certificats de SC et de HSC ont toujours une certaine valeur. Toutefois, comme le souligne le manager de la division recherche du Human Resources Development Council, le Dr Kaviraj Sukon, il faut y inclure d?autres sujets à caractère pré-professionnel afin de satisfaire les besoins de l?employeur. « Il est impératif d?aller vers ce changement. Car sur les 55 % de jeunes qui réussissent aux examens du SC, seuls 35 % satisfont tous les critères pour l?A level », ajoute-t-il. Pour ceux qui possèdent des compétences supplémentaires et un diplôme universitaire, les avantages sont nombreux. Les diplômés des écoles techniques, pré-professionnelles et des universités ont plus de facilité pour trouver un emploi que ceux qui ont un niveau moins élevé. De plus, ils ont plus de chances de conserver leur emploi dans des périodes de ralentissement économique et toucheront des salaires plus élevés que ceux qui ne sont pas passés par les études supérieures.