?Depuis août dernier, environ 80 personnes ont été recrutées sans l?aval du conseil d?administration. D?autres encore ont été promues sans que nous le sachions. Cela ne peut continuer ainsi.? Ces propos d?un membre du conseil d?administration de la Mauritius Broadcasting Corporation (MBC) en disent long sur la frustration qui s?est installée depuis quelque temps chez des employés de la station de télévision nationale. Ils critiquent notamment le fait que les procédures ne seraient pas suivies. Ce que n?admet pas le directeur général Bhijaye Madhou.

Face à cette situation, le bureau du Premier ministre (PM) a décidé de mettre sur pied un comité chargé de faire un audit détaillé sur les recrutements et les promotions, ainsi que l?état réel des ressources humaines. La chose a été officialisée jeudi, lors de la réunion de l?Appointments Committee de la MBC. Le but est de vérifier si les allégations portant sur la gestion des ressources humaines sont fondées et si une action mérite d?être prise.

Certaines sources laissent entendre que la présidence du comité sera assumée par le secrétaire aux Affaires intérieurs du bureau du PM, Raj Mudhoo. Mais l?information n?a pu être confirmée. En mars, il avait été nommé membre du conseil d?administration de la MBC avec pour mission de remettre de l?ordre dans le fonctionnement de la corporation.

?Sa présence au board est salutaire. Il nous fallait quelqu?un de sa trempe pour redresser certaines choses?, confie un membre du conseil d?administration de la station de la rue Louis-Pasteur. Pêle-mêle parmi les nombreux cas cités, celui d?un ingénieur embauché sur contrat après son départ à la retraite et celui d?un employé réembauché après son limogeage. Sans parler de la création d?un nouveau poste à très haut niveau à la MBC pour une personne spécifique.

Parmi les promotions qui ont fait jaser, il y a notamment le cas d?un chauffeur qui serait subitement devenu caméraman. Les quelque 80 personnes qui auraient été employées depuis août seraient, indique-t-on, employées soit sous contrat, soit comme pigistes, soit à temps partiel. ?Pour devenir employé de la MBC à plein temps, il faut obligatoirement passer par l?appointments committee. Il n?y a pas d?autres moyens?, ajoute une source.

Bhijaye Madhou rejette ces allégations de façon catégorique. ?Il est totalement faux de dire que des gens n?ont pas été recrutés à travers le proper channel. Tout a été fait selon les dispositions du MBC Act et toutes les procédures ont été suivies?, a-t-il déclaré à l?express hier. Il affirme qu?aucun reproche ne peut lui être fait.