Cherche femmes et hommes qui mélangent travail et plaisir. Vous savez, ces audacieux qui ont eu des corps à corps sur les photocopieuses ou dans l?ascenseur, ces sans complexes qui ont couché pour avoir une promotion, ou encore ces délurés qui ont donné lieu à des crêpages de chignons à la cantine. Cherche de préférence, l?un marié et l?autre non ; s?il s?agit d?une liaison entre le patron et sa subalterne, ça sera encore plus croustillant et, si les tourtereaux ont laissé libre cours à leurs penchants saphiques, ça rajoute du piment.

On vous rassure (ou déçoit), ce n?est pas là une nouvelle série de téléréalité. Non, nous nous sommes juste allés sur les traces de Cupidon au travail. Nous avons découvert que le bureau est souvent le meilleur endroit pour rencontrer l?âme s?ur et qu?il y a pas mal de couples mariés et sans histoires qui travaillent dans la même entreprise.

<B>De vraies usines à fantasmes</B>

Et puis, on ne choisit pas où on va tomber amoureux. Quand on intègre un travail, on ne le voit pas de facto comme un terrain de chasse amoureux. « Cela peut renforcer l?esprit de famille que les entreprises cherchent souvent à cultiver », considère, quant à lui, un directeur des ressources humaines. D?autre part, il ne faut pas se leurrer. C?est vrai que les aventures amoureuses au travail peuvent stimuler la créativité, apaiser les pressions, encourager les heures supplémentaires, mais elles peuvent également comporter des risques à long terme.

On a beau prétendre être lucide, pouvoir séparer l?amour et le travail, mais ce n?est jamais aussi rationnel qu?on veut le faire croire. Les inconvénients ? Accusa-tions de favoritisme ou de subjectivité s?il y en a un qui est patron et l?autre subalterne. Problèmes de bonne gouvernance quand un est dans un département sensible. Si la relation se termine mal, bonjour l?ambiance de travail. On connaît aussi des mélodrames quand plusieurs personnes en pincent pour un bourreau des c?urs. Il y a également les mises en garde des patrons ou les regards désapprobateurs de l?entourage. « C?est un élément qui peut perturber l?équipe quand cette relation ne se déroule pas au grand jour. En tant que chef, je m?efforce d?instaurer un climat dans lequel les personnes concernées savent que je ne tolère pas qu?elles ramènent leurs problèmes sentimentaux au bureau. Il m?est arrivé d?avoir à poser des limites à un membre de mon équipe engagé dans une relation extra-conjugale. La femme trompée n?arrêtait pas d?appeler au bureau. J?ai dû mettre les points sur les i avec les deux personnes concernées », explique un chef de département.

Dans tout ça, ce sont souvent les collègues qui sont aux premières loges. Il y a ceux qui sont mal à l?aise et qui doivent supporter les « relations intimes » des tourtereaux. Il y a les autres, ces experts qui flairent la drague à des kilomètres et qui offrent aux autres collègues des sagas comme on n?en fait plus : « Il paraît qu?il lui a dit de l?appeler mon lapin », « Elle a changé de département juste pour surveiller son mari », « Ils restent au bureau jusqu?à tard pour faire des choses », « T?as pas remarqué qu?ils sont souvent au téléphone en même temps ? », « Le patron ne peut rien dire, lui-même a couché avec la moitié de son personnel féminin ». Bref un vaste programme. Allez démêler le vrai du faux dans ces usines à fantasmes que sont les lieux de travail !

Les « victimes » n?ont plus qu?à développer des tactiques pour gérer les bruits de couloir. Certaines d?entre elles vous diront : Qu?ils jasent, ils ont de quoi s?occuper. » Et puis il y a ceux qui lâchent : « Qui n?a pas caché de squelette dans son placard ? » Les plus hardis font quant à eux leur coming out au vu et au su de tous.

En tout cas si l?amour vous tombe dessus au travail, sachez que si les histoires d?amour au bureau ne se terminent pas toujours mal, ce parcours peut être semé d?embûches. À vous de décider si vous succomberez ou pas. Bonne Saint-Valentin quand même !

<B>À prendreen compte avant de se lancer</B>

■ S?observer soi-même et observer l?autre. Inconsciemment il arrive que des gens se recherchent. Ils se mettent à se taquiner, à rire, à se jeter des regards fougueux? C?est ainsi que ça commence en général.

■ Les risques : Vous risquez de ne plus pouvoir vous concentrer, de traîner un peu plus longtemps ensemble après les pauses, de ne pas pouvoir garder les distances.

■ Pas d?illusions : Ne croyez pas pouvoir maintenir le secret de votre relation éternellement. Parfois les collègues ressentent la relation avant le couple lui-même.

■ Se poser des questions : Que ferez-vous lorsque les collègues l?apprendront et qu?il y a des ressentiments ?

Si avec la routine, vous ne supportez plus de vous voir matin, midi et soir ? S?il y a rupture et qu?il y en a un qui est toujours amoureux de l?autre ? Si la rupture devient publique et tourne au vinaigre ?

■ Dans le cas d?un(e) collègue marié(e) : Vous devrez tout le temps vous cacher, à affronter les regards désapprobateurs de l?entourage sans compter que le conjoint peut débarquer et vous faire une scène.

CAROLINE LEUNG, PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

<B>« Le lieu de travail est un espace de socialisation »

<B>Comment expliquer le fait que le travail soit pour beaucoup l?endroit pour rencontrer l?âme s?ur ? </B>

Le lieu de travail est un espace de socialisation important chez l?adulte, après la famille et l?école ou le collège, pendant les phases de l?enfance et de l?adolescence. Il permet ainsi de rencontrer d?autres personnes avec lesquelles le sujet va tisser des liens d?attachement ou d?amitié différenciés selon les affinités. Avec certains collègues, une vraie amitié peut naître, mais également des sentiments amoureux en fonction de l?attirance qu?éprouve l?individu pour son collègue.

<B>Certains pensent que mélanger plaisir et travail n?est pas professionnel. Qu?en dites-vous ? Faut-il que les directions instituent des règles ? </B>

Il n?y a pas de règles précises à ce sujet, c ?est un critère de jugement très subjectif à chaque personne. Il s?agit plutôt que des couples qui travaillent dans le même lieu professionnel fassent la part entre leur vie privée qui ne concerne que leur propre intimité et leur vie professionnelle avec tout ce que cela implique comme responsabilités, devoirs et efficience au travail.

<B>Ces relations suscitent parfois le malaise, la méfiance, la jalousie, les accusations de la part d?autres collègues. Ont-ils raison de réagir ainsi ? </B>

Si cela suscite autant d?inquiétudes, c est que le couple qui travaille sur le même lieu arrive difficilement à gérer et à trouver le juste équilibre. Cela peut se remarquer par un couple trop fusionnel se faisant des « mamours » à longueur de journée aux yeux de leurs collègues, ce qui provoque des attitudes de gêne, de jalousie ou d?irritation? Dans le cas inverse par exemple, un couple qui vit des moments difficiles et qui « règle ses comptes » peut créer un climat de tension, de malaise ou mettre une ambiance lourde et susciter la méfiance et la discorde dans l?équipe de travail.

<B>Temoignages</B>

<B>Pascale : « Je ne rase pas les murs » </B>

Pendant que derrière son dos, la rumeur germe, enfle, avant d?éclater au grand jour, Pascale prend son pied. « Je sais que les gens se posent 15 000 questions sur nous, qu?ils se demandent qui fait l?homme, que certains disent qu?ils vont nous remettre dans le droit chemin. Je n?ai jamais été mal à l?aise. Je marche toujours la tête haute, je ne rase pas les murs et cela déstabilise les gens. De toute façon, s?ils avaient le courage de venir m?en parler ouvertement, je saurais quoi répondre. »

Pascale a quitté son mari pour une de ses collègues de bureau. Évidement, c?est le scandale : rompre un mariage pour se jeter dans les bras d?une femme et, qui plus est, est une proche collaboratrice, faut le faire. Pascale ne culpabilise pourtant pas, elle n?a jamais aimé vivre dans le mensonge et les rumeurs sur elle n?ont fait que l?aider à vivre sa relation au grand jour

Elle n?a rien vu venir, c?est arrivé.

« Au départ on rigolait, on faisait des blagues et puis elles devenaient plus ouvertes. C?est le jour où j?ai dû quitter le pays pour le travail que je me suis rendue compte que Christine allait me manquer. Mon premier réflexe a été de me dire ?vivement que je parte? pour que je puisse prendre de la distance et mettre de l?ordre dans ma tête. Mais c?est l?inverse qui s?est produit. »

De retour à Maurice, les deux filles ont une conversation sérieuse. « Je n?ai jamais été du genre à mener une double vie. Quand j?ai quitté mon époux, je ne lui ai pas dit tout de suite que c?était pour une femme parce que je ne voulais pas lui faire de mal. Mais il a fini par le savoir. Il n?y a pas eu de scènes, on s?appelle toujours. »

Pascale n?en démord pas. Elle affirme qu?elle sait détacher le travail et les sentiments, qu?elle est encore plus vigilante parce qu?elle sait qu?elle n?a pas droit à l?erreur. Si les deux amoureuses sont discrètes au bureau, elles sont plus désinhibées à l?extérieur. « On va bien en boîte avec les collègues et là, en dehors du travail, on fait comme on veut. Si cela dérange les autres, ils n?ont qu?à tourner la tête. » Si ça devait ne pas marcher, il n?y a pas de risque d?entendre Pascale faire une scène en public. « Je suis de nature froide. Plus je suis en colère moins je crie, mes mots blessants suffisent. »

<B>Lina : « Cela n?affecte pas notre travail » </B>

Lina, qui est caissière dans un casino, a rencontré son copain, un agent de sécurité, dans la même entreprise. « Au départ je ne l?avais même pas remarqué et puis on a commencé à se parler. J?ai remarqué qu?il y avait quelque chose entre nous quand j?ai commencé à sentir le vide lorsqu?il n?était pas sur le même shift que moi. »

Lina avoue qu?au début ils se lançaient des regards dans les grands miroirs du casino, qu?il lui faisait parvenir des petits mots par l?intermédiaire du serveur et que parfois, le superviseur s?arrangeait pour qu?ils prennent leur pause ensemble ou qu?ils aient leur journée off ensemble. « Cela n?affecte pas pour autant notre travail. Si on est fâché, on ne se parle pas et c?est tout. Et si un client me cherche des noises, il y a des consignes strictes, il ne peut pas intervenir, il doit laisser ses collègues s?en charger. »

Lina se félicite d?avoir su se tenir jusqu?à présent parce qu?elle a assisté à des scènes de jalousie violente entre des tourtereaux, et même à des situations extrêmes du genre tentative de suicide parce qu?il y en a un qui veut rompre. « ça devient gênant pour les collègues à ce moment-là, car ils doivent jouer les arbitres. »

Rakesh : « Pour eux, je suis juste un play-boy »« ça commence toujours par des lifts et puis on finit par sortir ensemble. » Rakesh est un bourreau des c?urs. Les aventures au bureau ne lui font pas peur. Il a eu une première copine au sein de sa compagnie, puis une deuxième qui est d?ailleurs devenue sa femme et maintenant il a une liaison avec une autre, toujours dans la même boîte. Notre don juan n?est jamais inquiété. « Les médisances touchent surtout les filles, on les traite de tous les noms mais pour eux, je suis juste un play-boy. » Comment gère-t-il ces relations ? À un certain moment ce sont les petits cadeaux de l?une qui trônent sur son bureau, après, ce sont ceux d?une autre. Lui essaie de gérer les susceptibilités.

Qu?en est-il des filles ? « C?est ma femme qui a pris plaisir à annoncer à ma première copine qu?on allait se marier. Et ma première copine n?a pas hésité à répandre la rumeur quand elle a su que je sortais avec la troisième. » Qu?importe, Rakesh sait toujours rattraper le coup.

<B>Tout feu,tout flamme déjà ? </B>

La conduite à adopter

? Définissez vous-même une ligne de conduite.

? Ne flirtez pas au bureau, ce sera mal vu.

? Évitez de vous montrer tout le temps ensemble.

? Évitez d?être favorisé par la personne aimée.

? Soyez discret.

? S?il y a des conflits d?intérêts possibles, mettez tout ça au clair avec vos collègues.

? Ne montrez pas vos émotions. Pas de crises de larmes, de déclarations de guerre dans le travail s?il y a eu un couac à la maison.

? Restez concentré dans votre travail, donnez le meilleur de vous-même, montrez que vous êtes compétent.

En fait, il n?y a pas de manières de faire standard face aux relations amoureuses. À chacun de trouver sa formule.

<B>Ce qu?en pensent les directeurs des ressources humaines</B>

« Que pensez-vous des relations amoureuses entre les employés dans votre entreprise ? » C?est la question que nous avons posée à des directeurs des ressources humaines. La question a fait rire certains,

a laissé d?autres bouche bée pendant un moment, quelques-uns vous demandent de les rappeler et ils jouent ensuite aux abonnés absents. Puis il y a ceux qui vous remercient d?avoir pensé à eux et qui confient qu?ils n?ont toutefois pas le temps de vous répondre mais vous assurent de leur collaboration pour tout autre sujet que vous traiteriez à l?avenir. D?autres préfèrent garder l?anonymat. L?amour au boulot, est-ce un sujet tabou ? C?est en tout cas un sujet délicat.

<B>Nancy Young, de Shell</B>

« Je trouve formidable que des affinités se créent sur le lieu du travail et que des collègues se marient. S?il peut y avoir conflit d?intérêt, si l?un prépare les réquisitions et c?est le conjoint qui signe, il vaut mieux peut-être qu?ils ne soient pas dans le même département. Ce qu?il faut, c?est de la transparence et puis ce qui compte ce sont les compétences pas la vie privée des employés. Cela relève de leur responsabilité. »

Tiburce P. Duquène, de Beachcomber

« Au risque de passer pour quelqu?un de la vieille école, je pense que ce genre de relations complique en général les rapports avec les autres. Cela entraîne des malaises, de la méfiance, créé des sous-entendus et des malentendus. Il peut y avoir des tabous et ce n?est pas toujours très sain. Cela ne veut pas dire qu?il n?y a pas d?exception. »

<B>Eddy Jolic?ur, de Rogers</B>

« On ne peut pas prétendre pouvoir avoir un contrôle sur les sentiments des uns et des autres. Les gens passent tellement de temps au bureau que beaucoup de couples se forment sur le lieu de travail. Dans la pratique, si les gens sont dans le même département ou s?il y a un problème de hiérarchie qui se pose, il vaut mieux qu?ils changent de département. En fait, il faut savoir gérer avec intelligence le problème de perception. Deux personnes qui s?aiment et qui travaillent ensemble ne vont pas forcément pratiquer du favoritisme l?un envers l?autre mais il faut penser à comment les autres vont vivre cela. »

<B>Dominique Bauda, du « Voile d?or » </B>

« Quoi qu?on en dise, l?amour a une influence sur le travail. À un un moment, il va y avoir l?irruption de la vie privée dans la vie professionnelle. Il arrive que des employés qui sortent ensemble vous demandent de leur accorder leur pause au même moment. Souvent, quand on aime, on prend des risques pour être ensemble, on contourne les règlements, on ne pense pas aux conséquences. Imaginez que l?un doit passer dans un comité disciplinaire, c?est sûr que cela aura un impact sur l?autre. Quoi qu?il en soit ce sont des choses à voir au cas par cas. Personnellement, je pense que pour éviter des problèmes, il vaut mieux ne pas travailler ensemble quand on s?aime. »

<B>Sunita Ballah Bheeka, de SOFAP</B>

« Nous ne sommes pas là pour mettre des barrières à l?amour. Ce qui importe c?est que ceux qui sont impliqués continuent à faire preuve de professionnalisme, d?intégrité, de discipline. Le fait de s?aimer peut au contraire motiver les gens, tout se résume à la manière dont ils séparent vie professionnelle et vie privée. Un directeur des ressources humaines a pour rôle de protéger les intérêts de la compagnie et les employés. Il peut intervenir que lorsque l?éthique est mise en cause. À la limite, s?il y a eu des précédents dans l?entreprise, si les choses se sont mal passées, il peut prévenir les amoureux, leur dire de faire attention aux problèmes qui peuvent survenir. »

<B>Dev Sewgodind, de la BAT</B>

« On n?a rien contre. On respecte la vie privée des gens et on pourrait intervenir dans les cas extrêmes si l?on voit que la relation gène la performance de l?entreprise ou de l?équipe. Si les amoureux travaillent dans le même département et surtout s?il y a une relation de travail hiérarchique entre eux, on peut envisager un transfert. C?est juste pour qu?il n?y ait pas de rapports biased, qu?il n?y ait pas de tentation au favoritisme ou au camouflage d?erreurs, par exemple. »