Priorité au redéploiement des licenciés de la zone franche. C?est l?objectif fixé cette année par le ministère du Travail et des relations industrielles.

Pour mener à bien ce projet, le ministère de tutelle se propose d?introduire une législation contre les discriminations à l?égard des licenciés de plus de 40 ans. Cette loi s?avère importante car bon nombre d?employeurs de la zone franche refusent d?embaucher les ouvrières sur le critère d?âge.

En attendant que les modalités de la nouvelle loi soient définies, le ministère compte entamer des consultations avec les partenaires de la Mauritius Export Processing Zone Association pour encourager les employeurs à notifier au préalable les employés des éventuelles difficultés et de les former pour de nouvelles perspectives d?emploi. Les entreprises seront sommées de soumettre leur budget de formation au ministère de tutelle au plus tard la semaine prochaine pour assurer une meilleure coordination.

Le plan de redéploiement prévoit la création d?une Redeployment Unit composée d?officiers ayant une formation en counselling, d?un psychologue et d?une hot-line pour donner des informations sur les offres d?emplois disponibles.