La loi sur l?égalité des chances devant l?emploi n?a pas fini d?être en chantier. Les dirigeants en parlent abondamment mais ne parviennent pas à concrétiser leurs engagements. L?ancien régime en avait fait son cheval de bataille. Le ministre des Finances, Pravind Jugnauth, est revenu à la charge dans son discours du budget. L?opinion publique attend toujours des actes.

Il est préoccupant que la majorité politique ne prend pas la mesure de l?urgence à agir dans ce domaine. Les aspirations de la population pour une société égalitaire sont plus fortes que jamais et, si elles sont récupérées par des forces populistes, peuvent mener au chaos social.

Déjà, le Parti travailliste a exploité avec un succès certain la thématique des inégalités sociales. Son argument sur la minorité des riches, qui ne veut pas partager équitablement les ressources nationales, se révèle percutant. Le discours de l?opposition sur le grand capital est de circonstance car il vise à exacerber le ressentiment contre le changement survenu le 30 septembre dernier. Néanmoins, il correspond à une réalité du pays réclamant plus de justice sociale.

Un ?Equal Opportunities Act? constituera un premier effort pour rendre plus accessibles certains lieux qui demeurent fermés telles des citadelles. Elle amènera les conglomérats à s?ouvrir et à s?intéresser à l?emploi des compétences d?où qu?elles viennent. Sinon le climat tourmenté dans lequel nous vivons pourrait s?aggraver.

On peut arguer qu?une loi ne suffit pas pour faire changer les mentalités. Mais c?est par cette voie qu?il faut démarrer. Les récentes avancées concernant la cause féminine, par exemple, sont précisément la conséquence directe des lois contre le sexisme et le harcèlement.

Une loi contre la discrimination à l?embauche aura un impact certain sur la performance de bien des entreprises. Celles-ci s?appauvrissent avec leur méthode sélective de recrutement. De plus, leurs pratiques discriminatoires engendrent des frustrations chez des jeunes talents qui sont parfois forcés à quitter le pays par manque d?opportunités. Certains de nos professionnels craignent tellement de ne pas posséder le profil crucial qu?ils ne postulent pas quand il y a un appel de candidatures émanant de certains groupes.

Pravind Jugnauth a annoncé que ?Government will introduce the Equal Opportunities Bill in the House, in the next session? This legislation will give every citizen the confidence that he or she has equal rights and equal opportunity to participate in the development process and to enjoy the fruits of growth.? Pour inspirer confiance, il faut davantage que le lyrisme des politiciens.

L?élaboration d?une loi assurant l?égalité des chances ne devrait pas être une tâche compliquée car des modèles qui marchent existent ailleurs. Selon l?Organisation internationale du travail, ?la discrimination en matière d?emploi et de profession consiste à traiter certaines personnes autrement que d?autres et moins favorablement en raison de caractéristiques telles que (...) la couleur de la peau, leur religion (...) ou leur origine sociale, cela indépendamment de leur mérite propre ou des exigences du travail?. Commentant la démarche de démocratisation, le ministre Sushil Khushiram explique que : ?Government?s objective is to advance and accelerate the forces of change and modernisation in corporate Mauritius so that the full potential, the creative energy and the indomitable spirit of private enterprise can be unleashed to serve our country better.? De fort belles paroles.