La Mauritius Employers? Federation (MEF) est en faveur d?un nouveau ?pacte social? avec les salariés à travers un changement de mentalité. Ses membres se sont ainsi exprimés, hier, au cours d?un Business Lunch sur l?Employment Relations Bill (ERB) et l?Employment Rights Bill, deux projets de loi qui remplaceront l?Industrial Relations Act et le Labour Act.

Selon Pradeep Dursun, Employers? Adviser auprès de la MEF, le principe de négociation collective prônée par l?ERB ne peut coexister avec les Remuneration Orders (RO).

Jayan Neeranjun, directeur des relations industrielles du ministère du Travail, a déclaré que cela prendra du temps pour éliminer les RO. Il affirme qu?ils ont leur raison d?être dans les secteurs où il n?y a pas de négociation collective. Là, où le principe de négociation collective est bien ancré, comme dans l?industrie sucrière, les RO deviennent caducs.

Pradeep Dursun est d?accord que la grève soit une arme de dernier recours et sur les heures de travail, qui passent de 8 à 12 heures par jour. Il exprime toutefois des réserves sur les indemnités de licenciement. Laisser le choix à la cour de décider du montant des indemnités n?est pas acceptable, selon lui.

Le président de la MEF, Mukesh Gopal, explique que la MEF s?attend à ce que la réforme de ces lois favorise un environnement qui attire les investisseurs étrangers. Il accueille favorablement la proposition de rendre les heures de travail moins rigides.

Une séance de questions-réponses a marqué la fin de l?intervention du président de la MEF. Pour les membres de l?association, avec la réforme des lois du travail, il sera plus difficile pour un employeur de renvoyer un employé. Cette situation pourrait créer une instabilité sur le marché du travail.

En réponse, Jayan Neeranjan a dit que tout employé doit pouvoir s?exprimer avant d?être licencié, comme préconisé par le Bureau international du travail.

Jayan Neeranjun a aussi expliqué la philosophie et les dispositions des deux projets de loi.