Dans un rapport préliminaire, le comité disciplinaire devant lequel comparait le syndicaliste du Mauritius Institute for Training and Development (MITD), Hemandar Madhow, estime qu’un fonctionnaire peut être un syndicaliste mais qu’il doit trouver un juste milieu.

Les conclusions préliminaires du comité disciplinaire ne sont pas totalement en faveur de Hemandar Madhow, président de la MITD Employees Union. Mais aucune accusation formelle n’y est formulée contre lui. Ce dernier, suspendu de ses fonctions de manager à la MITD depuis le 22 janvier dernier, est accusé d’avoir sali l’image de l’institution. Il avait, en effet, fait une déclaration à la presse dans le sillage des allégations de pédophilie impliquant un enseignant et une élève du MITD.

A ce stade, le comité semble privilégier un juste milieu entre engagement syndical et responsabilité de fonctionnaire. Ce comité disciplinaire institué fin janvier, avait pour but de statuer si Hemandar Madhow avait commis une faute en faisant sa déclaration à la presse, sur ces allégations qui avaient égratigné le MITD et le ministre de l’Education, Vasant Bunwaree.

Le syndicaliste avait évoqué la possibilité «d’ingérence politique au sein du MITD et du chaos» qui y règnerait.

Les membres du comité disciplinaire font ressortir que le droit pour un syndicaliste de s’exprimer sur l’organisme qu’il représente ne peut être remis en question. Toutefois, il est du devoir de chaque fonctionnaire de se plier au code éthique de la fonction publique ajoutent-ils. D’où l’importance, selon le rapport, de trouver un juste équilibre entre les deux fonctions.

L’instance, présidée par Me Hervé Lassemillante, devra rendre un rapport final dans les semaines à venir.