Mécontent, il a fait un procès à son employeur. Ajam Salamut, promu instructeur à l?usine de Tropic Knits le 6 octobre 1996, avait été rétrogradé au poste de superviseur. Il a obtenu gain de cause, la magistrate Devianee Beesoondoyal ayant condamné la direction de Tropic Knits à lui verser des indemnités de Rs 271 360.

La magistrate considère qu?en le rétrogradant au rang de superviseur, la direction de l?usine a mis un terme à son contrat de travail, sans préavis et sans justification. Une rétrogradation du rang d?un employé avec ou sans réduction de son salaire constitue une provocation à la démission d?un employé, a fait ressortir la magistrate.

A la suite de sa nomination comme instructeur, le plaignant a suivi un cours de formation pendant une période de neuf mois avec une firme de consultants anglais, Kurt Salmon Associates. Il a même obtenu une augmentation salariale de Rs 800. Sa tâche consistait à former des nouvelles recrues.

Quand il était superviseur, il contrôlait une équipe de 30 à 45 personnes qui étaient employées à la production. Il admet que lorsqu?un superviseur est absent, il le remplace. La direction de l?usine a créé le 18 avril 2003 une équipe pre-planning comprenant cinq personnes dont lui-même.

Le superviseur en chef lui demande, le 23 avril 2003, de remplacer un superviseur qui était absent. Ce jour-là, dit-il, il travaillait comme instructeur, dans la pre-planning unit et comme superviseur.

Le lendemain, le manager, Mervin Veeramah, l?appelle et lui demande le rapport du pre-planning. Le manager n?était, dit-il, pas satisfait du rapport et l?aurait injurié.

Ajam Salamut prend une demi-journée de congé et porte plainte au bureau du Travail de Saint-Pierre.

De retour au travail le 25 avril 2003, le manager lui dit d?oublier le poste d?instructeur et l?a placé comme superviseur?