Les handicapés ont leur place dans la société. Et il faut que ce soit une réalité. La nouvelle direction du Training and Employment of Disabled Persons Board (TEDPB) veut, en plus d’une formation classique, que celui qui souffre d’un handicap puisse aussi trouver de l’emploi.

C’est dans cette optique que le président du TEDPB, Coomara Pyneandee, veut permettre aux handicapés d’avoir accès à l’informatique, ne serait-ce que basique dans un premier temps. “Il est vrai que plusieurs d’entre eux n’ont pas étudié jusqu’au HSC – le minimum requis dans un centre d’appels – mais nous croyons fermement qu’avec une formation plus approfondie, certaines personnes handicapées peuvent y travailler.” Le ministère de la Technologie informatique pourrait être sollicité en ce sens.

Les cours qu’offrent les trois centres du TEDPB à Calebasses, Flacq et Rose-Belle doivent désormais être certifiés par la National Qualification Authority. Et le directeur du TEDPB, Chetanand Bundhoo, discute actuellement avec l’Industrial and Vocational Training Board pour des cours spécialisés pour les autrement capables. Pour sa part, la Mauritius Employers Federation, en collaboration avec le TEDPB, compte organiser des cours de secrétariat.

“Toutes ces initiatives visent à augmenter les chances du handicapé de s’intégrer dans le monde du travail. Il n’est pas question que l’employeur les exploite tout en bénéficiant des avantages. Nous ne voulons pas que la personne handicapée ait un emploi sans pouvoir montrer son efficacité”, soutient Chetanand Bundhoo.

Coomara Pyneandee, avocat malvoyant, en est certain. “Le handicapé peut, s’il bénéficie d’une formation adéquate, compete on equal basis with others.” Depuis juillet 2005, une quinzaine de personnes autrement capables ont été placées à différents postes, notamment comme réceptionniste au Tourism Board, à la Central Water Authority et au Mauritius College of the Air.

Autre nouveauté : les deux arpents de terres appartenant au TEDPB serviront à la culture hydroponique par les handicapés. Le projet a déjà été finalisé avec l’Agricultural Research Extension Unit du ministère de l’Agriculture. Une fois mis sur les rails, plusieurs autres personnes devraient bénéficier d’une formation .

Le secteur touristique ne sera pas en reste. Un grand groupe hôtelier de l’Est a répondu positivement à la requête du board pour sponsoriser une formation pour les handicapés. “Dans ce secteur, ils ne pourront pas travailler dans le front office mais il y a quand même des possibilités”, soutient Chetanand Bundhoo.

Il prévoit également, comme Reemploy (une organisation s’occupant des handicapés en Grande-Bretagne) de trouver des avenues, permettant aux handicapés de faire des travaux sous-contractés.

“Certaines industries peuvent nous confier leur assemblage, d’autres organismes parapublics seraient en mesure de nous aider en demandant à ces personnes de mettre des factures dans les enveloppes, par exemple, ajoute-t-il. Ce sont quelques pistes mais il y a plusieurs idées que nous allons exploiter afin de créer des emplois pour ces personnes autrement capables”

Pour qu’il y ait une réelle intégration des handicapés, Chetanand Bundhoo, qui a travaillé dans le même domaine aux États-Unis et en Grande-Bretagne veut d’abord faire changer les mentalités. Et il y croit ferme.