Le secteur de la finance donne l?exemple avec 45 % de femmes. Elles sont avocates fiscales, conseillères légales ou cadres dans l?informatique. Rémunération et attribution de postes ne sont plus ?gender biased?.

?Il y a 20 ans, quand on pensait finance, on voyait immanquablement surgir l?image du costume-cravate.? A en croire Aisha Timol, Chief Executive de la Mauritius Bankers Association, cette image d?Epinal n?a plus cours. Sortis donc du placard, la femme et le (la) jeune battant(e). Et, avec eux une multitude de nouveaux profils. Car la finance, devenue un quatrième pilier économique, est omniprésente, du cadre légal au monde ouvert de l?informatique.

?Les chiffres du Central Statistics Office en témoignent. Le secteur des finances est devenu celui où on trouve le plus d?opportunités et d?égalité de chances pour les femmes qui ont le profil highly qualified?, ajoute Aisha Timol devant le parterre d?invités de Women in Networking (WIN) réunis avant-hier au Barclays Club à Quatre-Bornes. Traduits en pourcentages, il y a en effet dans ce secteur 45 % de femmes pour 55 % d?hommes.

?Le secteur des finances est devenu celui où on trouve le plus d?opportunités et d?égalité de chances pour les femmes qui ont le profil ?highly qualified??

Ces chiffres sont fidèles car on voit, non seulement, de plus en plus de jeunes battantes dans ces milieux mais leur rémunération, à niveau de qualification égal, n?est pas inférieure à celle de leurs collègues hommes. Avocates fiscales, conseillères légales dans les banques mais aussi les compagnies d?assurances et le secteur offshore, ?les nouveaux métiers de la finance sont devenus, après les carrières classiques dans le droit ou la comptabilité, un target pour les femmes?, ajoute Aisha Timol.

Estelle du Pasquier, 26 ans, Financial Adviser à La Prudence Mauricienne, un poste qui existe depuis une dizaine d?années, décrit son environnement de travail comme paritaire, et son poste adapté à ses compétences en conseil financier. ?C?est un poste équitablement rémunéré et où je peux évoluer en tant que femme. Il y a pratiquement autant de femmes que d?hommes dans la compagnie.?

Cela paraît naturel puisque le secteur s?est développé en même temps que son support, la technologie informatique réputée plus démocratique et plus jeune. ?Ce secteur n?est pas gender biased, affirme Krishna Thirapathi, Managing Director de iChoc, qui a notamment développé des systèmes et des sites pour des clients offshore. Comme pour les nouvelles technologies, la finance est avide de compétences. Et les compétences techniques, qui sont la porte d?entrée, ne sont rien sans l?attitude au travail, notamment le team making et l?ouverture culturelle.?

Ouverture sur l?international

En effet, le secteur financier, nouvelle niche où se développent autant d?agences de services, s?appuie beaucoup sur la notion d?ouverture sur l?international. Il a fallu un travail patient dans le pays pour se placer avantageusement sur le marché international de la finance.

1992, l?année où le secteur offshore a vraiment démarré, est aussi celle de la création de l?International Management (Mauritius) (IMM) Ltd, dont la General Manager est Christiane Yeung. L?activité de ce centre est débordante. ?Beaucoup d?entre nous ont des odd hours. C?est aussi un travail qui exige beaucoup de méticulosité?, explique-t-elle.

Comme c?est un domaine qui doit jongler avec des législations différentes, on trouve beaucoup de cadres femmes qui se spécialisent dans les transactions commerciales ou le cadre légal. Des 110 employés de IMM, deux tiers sont des femmes.

L?évolution est donc réelle. ?Quand j?ai débuté, il y a 26 ans, les banques employaient des femmes principalement comme dactylos ou secrétaires?, confie Vimla Ramphul-Bacha, manager des Services Corporate à l?IOIB, qui a débuté comme manager dans les succursales de la State Bank. ?Il y a bien sûr une vraie évolution mais au niveau de l?exécutif, je me suis souvent retrouvée à siéger seule ou presque comme femme dans des comités. Aujourd?hui encore, il y a du chemin à faire pour les femmes qui veulent accéder aux responsabilités de hauts cadres.?

Salonee Lallah, actuellement Operations Manager à la Mauritius Commercial Bank, témoigne : ?Cela ne fait pas si longtemps que dans les banques, la femme qui se mariait devait obligatoirement démissionner.?

En 1986, la Barclays Bank est la pionnière à se lancer dans un service offshore en tant que tel. Intervenant à tour de rôle pour cette institution, Hedley Rotasse, Business Development Manager, et Mohun Mautadin, Head of Premier Banking, insistent beaucoup sur la multiplication des produits financiers : des VIP au mass market et autres corporates, il y a panoplie de services pour différents publics. Avec eux, des postes et des profils neufs. Hommes ou femmes.