Le Joint Economic Council (JEC) veut soigner sa communication. La principale organisation du secteur privé a lancé hier le premier numéro de son bulletin (newsletter) dans lequel il traite du Competition Bill, de la réforme des lois du travail, de l?Accord de partenariat économique (APE), de la congestion routière et de la bonne gouvernance.

La réforme économique est indispensable à notre survie économique, mais n?avance pas au goût du JEC. ?Elle se heurte malheureusement aux lenteurs bureaucratiques et parfois aussi à une préparation insuffisante. Des dossiers urgents, comme la réforme sucrière ou la modernisation des infrastructures publiques, n?avancent pas assez vite?, commente Jacques de Navacelle, président du JEC, dans son billet.

La nouvelle stratégie de communication vise, dit-il, à éviter des perceptions erronées de points de vue de l?organisation. Raj Makoond, directeur de l?institution, estime que ce document permettra d?engager le débat sur les questions économiques sur des bases plus claires.

A propos du Competition Bill, le JEC appelle à plus de consultations avec les opérateurs avant de voter et promulguer la loi. Il insiste pour une commission compétente et indépendante sur la concurrence. Il attire l?attention sur la définition d?une situation de monopole et sur l?amende de 10 % du chiffre d?affaires prévue en cas d?abus de position dominante.

Les négociations sur les Accords de Partenariat Economique (APE) entre l?Union européenne (UE) et les pays Afrique, Pacifique et Caraïbes intéressent le JEC, pour lequel l?APE ne doit pas être qu?un traité commercial. Il faut mettre l?accent sur l?aspect développement de l?accord. ?L?accès aux marchés peut être vide de sens s?il n?est pas soutenu par des infrastructures adéquates et une réelle capacité à réunir les ingrédients nécessaires pour offrir des biens et des services à des prix globalement compétitifs?, écrit le JEC. Il fait un appel pour mettre en ?uvre les initiatives du Aid for trade (AFT) et lance l?idée d?AFT Plus par rapport aux discussions sur le développement avec l?UE.

Au chapitre des nouvelles lois sur le travail, le JEC réitère sa position en faveur de la dérégulation et pour plus de flexibilité dans le marché. Le conseil dit constater que l?Employment Rights Bill et l?Employment Relations Bill ?semblent rechercher un équilibre entre les droits des salariés et les besoins des employeurs?.