Plus optimiste, le patronat s?attend à ce qu?un bon nombre d?entreprises acceptent d?accorder une compensation plus élevée le mois prochain. Comme c?était le cas l?an dernier, où 235 entreprises, soit 55,8 % d?entre elles, ont payé une compensation supérieure à celle décidée par le gouvernement. Le conseiller de la Mauritius Employers Federation (MEF), Pradeep Dursun, pense que la même tendance va se dessiner cette année.

Hier, le gouvernement s?est aligné sur les recommandations du National Pay Council (NPC) pour le montant de la compensation. Les salariés touchant jusqu?à Rs 3 500 auront droit à une compensation de Rs 283 et ceux percevant un salaire situé dans la fourchette de Rs 3 501 à plus de Rs 8 000 auront droit à une compensation située entre Rs 300 et Rs 400 (voir tableau). Comme l?année dernière, le quantum maximal de compensation est de Rs 400.

Pour soutenir son argument, Pradeep Dursun avance qu?«il est clair qu?une fois encore nous pouvons nous attendre à ce qu?une bonne partie des entreprises joueront le jeu. Nous sommes optimistes. D?après les données dont nous disposons, elles auront la capacité d?offrir plus que Rs 400. C?est un moyen important de gérer et de motiver ses ressources humaines. Mais surtout de les retenir pour une meilleure productivité».

Il ajoute qu?il ne faut pas voir la compensation salariale d?une manière «simpliste» : «Plusieurs paramètres que l?employeur considère dans son mécanisme vont déterminer le taux des augmentations. Déjà, l?on sait que certains secteurs, comme la haute finance, l?hôtellerie, les banques, de même que les compagnies engagées dans l?externalisation, qui montrent de signes de bonne santé, pourront, comme l?année dernière, offrir plus à leurs employés.»

D?ailleurs, l?an dernier, selon une étude de la MEF, ce sont les secteurs des communications et du transport (66,7 %) de même que les assurances et la finance (62,3 %) qui ont en plus grand nombre accordé une compensation supérieure. De ces 55,8 % d?entreprises, 35,6 % ont donné une augmentation de plus de 7 %, alors que 20 % d?entre elles ont payé plus de 10 %.

LES SECTEURS

■ BANQUES : Aisha Timol, de la Mauritius Bankers Association, estime que ce «n?est pas parce que les banques sont profitables que toutes vont offrir une compensation plus élevée. Certaines ont déjà fait des révisions salariales en janvier».

Pour la Mauritius Commercial Bank, son porte-parole indique «nous attendons les résultats de l?année financière avant de prendre une décision quant au quantum». Les profits du groupe MCB pour les neuf premiers mois de l?année financière en cours sont déjà supérieurs aux chiffres enregistrés pour toute l?année 2006-2007.

L?année dernière, environ 96 % du personnel de la MCB avait reçu une compensation intégrale de 10,7 %, ce qui était équivalent au taux d?inflation au cours de l?année écoulée et supérieur au taux du gouvernement. A cela, la MCB ajouta une augmentation salariale, basée sur la performance et le mérite, de l?ordre de 2,5 %.

■ HOTELS : Comme la MCB, le groupe New Mauritius Hotel dont l?enseigne est Beachcomber, avait donné en 2007 une compensation de 10,7 % aux employés touchant plus de Rs 30 000. C?est lundi que le groupe sera fixé sur le nouveau barème. L?Association des hôteliers et restaurateurs de l?île Maurice (AHRIM) n?a pas souhaité s?avancer avant la réunion de ses membres la semaine prochaine.

■ FINANCE : La haute finance, qui reste un des secteurs les plus florissants, compte bien en faire profiter ses employés. Pour un des opérateurs, Coudilp Basanta Lala, le directeur d?International Financial Services (IFS), c?est la prospérité. «Nous sommes bien au-dessus des chiffres du gouvernement et cela depuis des années. En fait, nous n?avons jamais pris en considération ce que recommandait le gouvernement en la matière. Ce qu?il donne, c?est peanuts pour nous. Déjà, nos employés commencent à Rs 15 000 ou Rs 20 000. C?est le marché qui décide des hausses qu?on donnera.»

■ TEXTILE : En revanche, le secteur du textile ne peut pas avoir les mêmes prétentions que Coudilp Basanta Lala. Pour la directrice de la Mauritius Exports Association (MEXA), Danielle Wong, «compte tenu du contexte global compétitif, il est très clair que la capacité de payer de nos entreprises est très réduite. Sans compter que l?appréciation de la roupie rend la situation plus compliquée. Mais la consigne demeure que ceux qui le peuvent doivent faire un effort».

■ AVIATION : Air Mauritius, est pour sa part, dans une autre conjoncture. « Nous n?allons payer que la compensation du gouvernement. Nous venons de terminer l?exercice de collective agreement avec les six syndicats et il y a eu de ce fait des révisions des conditions de travail. Ces protocoles d?accord sont valables pour une période de 4 à 5 ans», soutient le responsable de communication, Donald Payen.

AUTRES SECTEURS

Certaines compagnies encore un peu fragiles ne sont pas toujours en faveur d?une compensation supérieure. Pour le directeur d?exploitation d?EuroCRM, un centre d?appels, Roshan Seetohul, «nous allons payer la compensation du gouvernement. Les salaires que nous offrons dans le secteur sont déjà très raisonnables. Dans le secteur des technologies de l?information et de la communication, l?on ne trouve pas de compagnies qui payent Rs 4 000 ou Rs 5 000 à leurs employés. Nos barèmes sont bien au-dessus. En sus du salaire de base, nous offrons de nombreuses primes. Le secteur est encore jeune et fragile et nous devons rester compétitifs».