Le président de la Federation of Public Sector and Other Unions (FPSOU) Rashid Imrith sollicite une rencontre avec le ministre des Finances. Il souhaite une révision du montant de la compensation salariale accordée aux cadres de la fonction publique.

Rs 665 de compensation pour tous ceux qui touchent un salaire ne dépassant pas Rs 10 056. C’est ce que réclame le syndicat de la fonction publique. Son président estime qu’aucun fonctionnaire ne bénéficie d’une full compensation étant donné qu’aucun cadre de la fonction publique ne perçoit un salaire de moins de Rs 7 000.

Et c’est dans ce sens que Rashid Imrith a adressé une lettre à Xavier-Luc Duval, le 3 octobre dernier. « Il y a une perception dans la fonction publique que le ministre Duval est anti-fonctionnaire. Il donne une compensation de 6,6 % à ceux qui touchent jusqu’à Rs 7 000 mais il n’y a aucun fonctionnaire qui perçoit ce salaire », explique-t-il.

Et, selon le syndicaliste, le montant sur lequel la compensation devrait être calculée doit être Rs 10 056. Il explique que le dernier Household Budget du bureau des statistiques fait ressortir que les dépenses en 2006 et 2007 s’élevaient à Rs 15 188 et à présent il est de Rs 19 106. Il affirme que le bureau des statistiques établit également que 1,9 personne travaille par famille.

« En divisant le montant des dépenses par le nombre de personnes qui travaillent par famille, nous obtenons un montant de Rs 10 056 et c’est sur ce chiffre que le quantum salarial devrait être calculé. Et il donne Rs 665 », poursuit-il.

Le syndicaliste va plus loin. « Le gouvernement viole le contrat de travail des fonctionnaires », lance-t-il. Il affirme que plusieurs cadres de la fonction publique touchant jusqu’à Rs 12 000 n’avaient pas perçu de compensation en 2009. « Cette façon de déterminer le montant de la compensation est dérisoire et elle fait un désordre dans le Master Salary Scale », soutient-il.

A titre d’exemple le syndicaliste cite deux personnes. L’une percevant un salaire de Rs 29 000 et l’autre, Rs 30 000. La première a eu droit à plusieurs compensations alors que la deuxième s’est vue priver de ce montant à cause du montant de ses salaires.

« Du coup, cela engendre une irrégularité. Ces deux personnes font deux choses différentes et selon le Master Salary Scale du PRB 2008, il y devrait y avoir un écart dans les salaires. Mais cet écart est comblé, ce qui n’est pas juste », ajoute-t-il.

La FPSOU lance même un ultimatum à Xavier-Luc Duval : si le ministre refuse de leur accorder un rendez-vous et d’adopter ces deux propositions, ils auront recours à des « mesures industrielles ».