«Zot finn met mwa deor akoz mo foto inn paret dan zournal. Mo ti dan enn reinion politik lindi.» C’est ce qu’allègue Ziyad Goomany, 33 ans, qui est au chômage depuis mardi. Selon ce père de famille, qui a une fille de trois ans et dont l’épouse attend un deuxième enfant, «la National Empowerment Foundation m’a licencié parce que je suis un partisan du Parti mauricien social-démocrate».

«Je participais à une réunion organisée par l’alliance Lepep, lundi, puisque je suis actif au sein du PMSD. Et, il y avait bien entendu des photographes et des journalistes qui étaient là ce jour-là. Enn bout mo figir inn paretdan enn foto dan lagazet, maler !» confie l’habitant de la rue Malartic, Quatre-Bornes. Il allègue que mardi après-midi, le directeur des ressources humaines (DRH) de la National Empowerment Foundation (NEF), Satyam Jagesshar, l’a convoqué dans son bureau afin de lui remettre sa feuille de route.

«Il m’a dit qu’il avait des bad news pour moi et que la NEF n’avait plus besoin de mes services. Il m’a congédié, en me faisant remarquer que j’étais en CDI (NdlR, contrat à durée indéterminée)», poursuit Ziyad Goomany, qui se dit à la fois très remonté et désemparé. Et d’ajouter : «Linn donn mwa mo let apre linn dir mwa ki zonn gagn mwa lor foto. Linn dir mwa ki pa li ki pe met mwa deor, me ki lord vinn depi lao…»

Par ailleurs, raconte le trentenaire, «juste avant de rencontrer le DRH,  j’ai reçu un appel d’un agent rouge, qui m’a dit : ‘Bann-la pou b...twa, to ti dan reinion politik lot kote’». Ziyad Goomany estime «avoir été victime de licenciement abusif à cause de mon appartenance  politique. Otan ki mo kone, apre ler travay, mo gagn drwa fer seki mo le. E mem si zot finn donn mwa mo lapey ki bizin avan mo ale, aster la, mo dan dife».

«On peut être licencié sans raison.»

Sollicité pour une réaction, Satyam Jagesshar a déclaré: «Nous pouvons tous être licenciés à tout moment, y compris moi, car nous sommes tous en CDI. L’employé peut choisir de partir immédiatement et nous donner un mois de salaire ou alors rester pendant un mois après qu’on lui a donné son préavis et percevoir un mois de salaire.»

Pourquoi Ziyad Goomany a-t-il été licencié? «Nous ne lui avons pas donné de raison et nous ne sommes pas tenus de le faire, vous pouvez être licencié sans raison. On lui a fait comprendre que ses services are no longer required.»

Par ailleurs, ajoute le DRH de la NEF, «c’est faux et archi-faux de dire que je lui ai montré une quelconque photo pour justifier la résiliation de son contrat». D’autant plus, affirme-t-il, qu’il ne reçoit jamais les membres du staff seul: «Il y a toujours quelqu’un avec moi dans le bureau.» Et de préciser: «En cas de licenciement, l’ordre vient forcément d’en haut. Il émane soit du Chief Administrator, soit du président.»

Interrogé à ce propos, le président de la NEF, Kadress Pillay, a pour sa part déclaré qu’il «n’est pas au courant de cette affaire. Mais ce que je peux vous dire en tant que Chairman, c’est que les contrats des employés chez nous sont à durée indéterminée. Et, lesdits contrats comprennent une clause stipulant qu’ils peuvent être remerciés à tout moment.»