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Port : La Cour suprême refuse de suspendre l’ordre de reconnaissance accordé à la PLMEA

23 mai 2011, 00:00

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Port : La Cour suprême refuse de suspendre l’ordre de reconnaissance accordé à la PLMEA

La reconnaissance syndicale accordée à la Port-Louis Maritime Employees Association (PLMEA) par l’Employment Relations Tribunal (ERT) est contestée en Cour suprême. En attendant que l’affaire soit prise sur le fond, le chef juge a refusé d’émettre un « stay of execution ».

La guerre ouverte entre la Port-Louis Harbour and Docks Workers Union (PLHDWU), syndicat historique du secteur portuaire, et la PLMEA, le dernier-né des syndicats du même secteur, continue. Une nouvelle étape a été franchie ce lundi matin en Cour suprême. La contestation de l’ordre de reconnaissance syndicale émis en faveur de la PLMEA le 16 février dernier par l’ERT, a été entendue en Cour suprême ce lundi 23 mai.

Le Chef juge Bernard Sik Yuen a fixé une première audition pour le 21 juin prochain. Toutefois, la PLHDWU a réclamé un « stay of execution » qui équivaut à une suspension de l’ordre émis par l’ERT. Le Chef juge a alors exigé quelques heures pour prendre une décision. Il n’y aura pas de suspension de la reconnaissance de la PLMEA comme syndicat d’employés de la Cargo Handling Corporation Ltd (CHCL), a-t-il finalement statué.

Les deux syndicats regroupent les employés de la CHCL, l''''unique opérateur des infrastructures portuaires. Si la PLMEA est un syndicat nouvellement créé, la PLHDWU est le syndicat historique du secteur portuaire. Créé au début des années 70, il a été, pendant une décennie, le fer de lance du mouvement syndical.

Aujourd’hui, la PLHDWU se retrouve dans une situation difficile, la plupart de ses membres ayant choisi d’adhérer à la nouvelle association syndicale. Les fondateurs de la PLMEA sont pour la plupart d’anciens dirigeants de la PLHDWU.

De son côté, la PLMEA a déclaré la guerre à la direction de la CHCL. Fort des ses 740 membres - qui représentent plus de la moitié des employés de cette entreprise portuaire - ce syndicat a déclaré litige à l’employeur auprès de la Commission de conciliation et médiation (CCM). Cela à la suite du refus de la direction de la CHCL d’ouvrir des négociations avec les dirigeants de la PLMEA.

Des dirigeants syndicaux préviennent qu’ils n’hésiteront pas à user de tous les paramètres légaux pour amener la CHCL à revoir les conditions de travail, y compris salariale, des employés du port. Ils rappellent qu’au cas où la CCM n’arrive  pas à régler le litige qui les oppose désormais à la direction, l’Employment Relations Act leur offrira deux choix.

« Le premier est de s’en remettre une nouvelle fois à l’ERT, et le second de faire valoir leur droit à la grève», lancent-ils en guise de mise en garde. La CCM a déjà entamé les auditions dans le cadre de ce litige. Les deux parties seront entendues séparément. La commission a jusqu’au 2 juin pour se prononcer sur ce litige.