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CTSP sur le Covid-Bill: «Travayer rest solider, tini ferm»
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CTSP sur le Covid-Bill: «Travayer rest solider, tini ferm»
Conférence de presse de la Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP) face aux amendements contenus dans le Covid-19 ce samedi 16 mai. Projet de loi qui a été voté avec amendement hier. «Il n’y a pas eu de discussions avec les syndicats. Inn ecout zis Business Mauritius», déplore Jane Ragoo. Cette dernière a toutefois indiqué que les mesures sont temporaires et qu’avant la fin de son mandat, les lois du travail, dans leurs formes actuelles, seront restaurées.
«Nou pé perdi droit acquis», relève toutefois Reeaz Chuttoo. Ce dernier a décortiqué les amendements aux lois du travail et a aussi relevé les initiatives qui méritent d’être saluées. A l’instar des cas en souffrance devant la Commission conciliation et médiation (CCM). Ceux-ci seront immédiatement traités par l’Employment Relations Act dans un délai de 30 jours. «Bokou cas inn dormi devant CCM», a souligné Reeaz Chuttoo, reconnaissant qu’il s’agit là d’une bonne mesure.
Une autre avancée est une clause pour la protection à la vie. Au Parlement hier, le Premier ministre a indiqué que des règlements seront émis en ce sens. En attendant, «si un employé sent que son patron ne lui donne pas de protection, il peut arrêter de travailler immédiatement», conseille Reeaz Chutto. Cela, en vertu d’une provision de la loi sur la santé et la sécurité au travail.
En revanche, la plateforme est catégorique : l’on ne peut supprimer le droit de grève des travailleurs. Trois secteurs sont concernés : le port, l’aéroport et la santé. «Le compromis sera jusqu’à quand ? Nou nounn dir ziska desam 2020.»
<p>Le délai est d’autant plus crucial car le paiement d’overtime, selon la nouvelle formule, se fera aussi durant cette période. A titre d’exemple, jour de congé public, l’employé sera rémunéré uniquement à un taux de deux fois supérieur à sa paie au lieu de trois fois. <em>«Covid-19 là quand pou fini sa ? Bizin met enn date d’expiration. Nou insisté ki bizin ena enn dat.»</em> </p>
La CTSP met également en garde contre les abus des travailleurs en ce qu’il s’agit du plan Work from home. «Nous avons demandé que les employés soient protégés et hier, nous avons vu les amendements. Les Atypical Work Regulations vont donner une protection minimale aux employés figurant dans ces cas mais ce n’est pas suffisant. Patro gayn droi dir mo lai ou travay asoir kan tou fami p dormi ?»
Elaborant sur le flexi-time qui s’ouvre à toutes les catégories, Reeaz Chuttoo concédera que l’amendement est à l’avantage des employés. «Mais attention, le patron et l’employeur doivent se mettre d’accord.»
Vient aussi la question du paiement des heures supplémentaires. Le critère de 45 heures était appliqué avant que l’employeur ne doive décaisser le paiement des heures supplémentaires. Auparavant «pran sik leav ti couma enn pinisyon, mais mercredi avec l’amendement là, congé payé ou pa, pou accounted comme presence at work, overtime la pou compter».
A la proposition du paiement des heures supplémentaires en «time off», Reeaz Chuttoo exhortera les employés à «rest ferm. Napa tomb dan aukenn concession overtime. Net dir ou bizin kas e refiz fer overtime».
Toutefois, «si les employés voyent que l’entreprise se trouve dans une situation difficile, bizin marié piké sov lemploi. Mais exigez qu’un accord soit signé».
Un autre compromis est la question de réduction des 15 jours de local leaves. D’abord, ceux ayant travaillé durant le confinement ne sont pas concernés, a précisé Reeaz Chuttoo. Puis, «facon kinn presan amandeman la, ‘employer may’, et ou trouvé ou lentrepriz ena capacité pou paie local, exigez un accord. Travayer rest solider. Tini ferm. Compromis bizin negocié pa kapav imposé».
Mais Reez Chuttoo lancera aussi un appel aux employés : «Si vraiman zot kapav continié pou sauv lemploi zot camarad... Li vrai dor et déjà pé met travayer deor.»
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