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PRB: les six propositions des syndicalistes au ministre Wong

2 mai 2016, 22:00

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PRB: les six propositions des syndicalistes au ministre Wong

La Federation of Public Bodies and other Unions a organisé, lundi 2 mai, un atelier de travail. Celui-ci, qui s'est tenu à l'hotel Gold Crest à Quatre-Bornes, a été axé sur le rapport du Pay Research Bureau (PRB). Six propositions ont été formulées durant l'exercice. Rashid Imrith, président de la fédération, les présentera au ministre de la Fonction publique Alain Wong lors d'une rencontre prevue le mardi 3 mai.


Quelles sont ces six propositions ?


1. Deux «option forms» seraient disponibles suivant la publication d'un rapport du PRB. Les fonctionnaires signeraient le premier formulaire après la publication du rapport. Et le second après celle du rapport Errors and Omissions. Dans le cas  du rapport du PRB 2016, il est suggéré que les fonctionnaires qui n'ont pas signé l'option form aient la chance de le faire après la publication de l'Addendum Report.


2. Le bureau du PRB serait épaulé par une équipe de mentors pour la préparation du rapport Errors, Omissions and Alleged Anomalies, jusqu'à septembre 2016. Passé cette période, le gouvernement prendrait des dispositions pour faire venir un consultant qui verrait les anomalies que le PRB n'a pas réussi à déceler en septembre 2016.


3. Le rapport du PRB, qui sortira désormais tous les cinq ans, serait publié avec un effet rétroactif de deux ans. De cette manière, les fonctionnaires qui ont pris leur retraite avant la publication du rapport ne seraient pas pénalisés.


4. Les syndicats prendraient part au «departmental implementation monitoring committee». Et les fédérations au «central implementation monitoring committee». Le rapport du PRB a suggéré la création de ces deux instances, la première au sein de tous les ministères et la seconde au ministère de la Fonction publique.


5. Le PRB s'inspirerait de la philosophie du «collective bargaining», qui a cours dans le secteur privé uniquement. De ce fait, les syndicats ne feront pas que déposer.


6. Les syndicats auraient le droit de déclarer litige deux ans après la publication du rapport du PRB, pourvu que la précédente proposition ait été acceptée. Le «collective bargaining agreement» étant valable pour deux ans seulement. Pour cela, il faut que l'Employment Relations Act soit amendée.